薪新相習 讓師大不斷進步茁壯
發佈時間： 2019-11-08 14:32:57
薪新相習 讓師大不斷進步茁壯
文／莊貿捷 （大眾傳播研究所）
雖然是十月天，氣溫驟降帶有濃濃秋意，但「薪新相習座談餐會」在文薈廳中依然熱烈舉辦，新進教師與薪傳教師齊聚一堂，彼此分享讓經驗傳承。本次主軸，將秉持傳統，以「薪新」為喻，代表彼此相輔的師大精神。此次邀請到校長吳正己、副校長宋曜廷、教務長陳昭珍、藝術學院院長趙惠玲、美術系教師蘇瑤華以及歷史系教師周東怡，和與會教師們分享師大各方面的「眉角」。教學發展中心主任蔡雅薰作為主持人開場致辭特別感謝，同仁參與此次餐會，也代表台師大團結的象徵。校長吳正己說明，藉由這一次座談會，了解傾聽新進教師的想法，是學校的進步動力，也將給予新教師更多教學生活住宿上的協助，讓師大茁壯進步。
副校長宋曜廷說明，國外制度較完整，對於新教師都有指定的輔導教師協助，輔導方是有責任教授各種校務經驗，相較之下雖然台灣制度較不完整，但這樣的互助文化，在師大開花結果，特別感謝教發中心建立完善的互助制度，新進教師名可以正言順地去尋求幫助，更加善用資源，無論是研究還是教學，都能獲得莫大的幫助。
教務長陳昭珍說明，台師大極重視新進教師，承如副校長所言，能有這樣一個互相幫忙協助的制度，多虧教發中心的付出，希望藉由這次聚會，一起來彼此交流與不斷精進成長。藝術學院院長趙惠玲表示因薪傳所結緣的美術系教師蘇瑤華，彼此在分享協助過程中，非常愉快地彼此學習，蘇瑤華老師在業界擁有豐富的經驗，日後師大美術館，希望能由蘇瑤華老師負責展出，在業務推動上彼此支持，才能讓師大更加耀眼。
美術系教師蘇瑤華非常感謝趙院長的幫助，先前在業界服務，如今從事教育，所有業界經驗都歸零，瑤華老師還以「調時差」為打趣，她正在適應教育界的生活，因為自己不會寫研究計畫，這樣糟糕的狀況下，要怎麼於師大安身立命，成為重要的一大課題。除了計劃外，先前一直耳聞「教師評鑑」對老師們的壓力，因為連動著未來的升等，所幸有教發中心協助，才不必擔心受怕，過去認為輔導老師都只是一個想像，沒想到，在師大卻有如此完善的模式！
蘇瑤華老師分享，新、薪教師們首要先互相討論的是「觀課前會議」，建議與輔導老師相互溝通，找到彼此都能接受的模式。蘇瑤華老師特別強調在會議開始前，提供「課綱」以及討論授課當天進行的「簡報」給薪傳教師是必要的，因為會議在有準備的情況下進行會更順暢，她更以自身為例，會議中由授課教師（新進教師）主導，盡量讓氣氛輕鬆不緊張，更不要是「以上對下」式評鑑心態，最好的方式是平等互助討論，這樣更助於教師專業提升，進而讓學生能學到東西。
而歷史系教師周東怡回憶，之前在做專案時，沒有薪傳教師的幫助，常常事倍功半，幸好當時自己厚著臉皮請教系上教師，才有了突破性的進展。周東怡老師強調，一開始每一位新進教師關心的事物皆不同，要溝通才能步上正軌，若是以教學面來說，與薪傳教師商討了解學生的「特性」，這點往往能左右教學成果，因為每個科系、班級的個性不盡相同，教學方法也需要跟著調整。另一方面，新進教師遇到的問題，不見得都是評鑑或是研究，也可能是教務方面，周東怡老師表示，或許對各位新進教師來說，會比較不好意思，但只要能夠想到能夠精進自己，不要客氣，鼓起勇氣大膽地詢問！
校長吳正己總結表示，透過這次的分享與交流，不僅讓新進教師們感受到前輩的支持與重視，更希望盡可能解決教師們的疑難雜症，讓同仁們能夠安居樂業。吳正己校長也大力肯定同仁的貢獻，但也特別強調，多虧新進教師才能讓師大不斷脫胎換骨，也期盼薪傳教師們能陪伴一同前進，如此才能讓師大一直發光發熱。
